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一个公司干11年的感悟

作者:Helen,美国财富500强企业HR,Fortune School主创,人生教练。做过全职妈妈、自由职业者,在而立之年赴美留学,在多个国家学习、生活并工作过。本文来自:FortuneSchool2016(ID:Fortune_School)。
 
写在前面:
 
最近连续看到多则关于中年人职场困境的文章,我和先生在茶余饭后也聊起这个话题。在谈到未来该怎么走下去之前,我们先回顾了一番自己的职场历程。我的经历看起来五花八门,种种因缘际会,我尝试过多种职场身份,直到现在找到了我最喜欢的状态:一边在大公司里做 HR,一边在业余时间做成长课程和人生教练。
 
而先生的履历则是格外简洁,他居然在一家公司干了整整十一年。这样的职场经历,在阅人无数的我眼里,单纯得难以置信。
 
然而当我们聊起他在职场上走过的每一步,特别当我代入妻子的身份来看他的每一个选择,不得不由衷地感叹:他的职业路径的确值得好好说道说道。这篇文章便是从我作为妻子、HR 和人生教练的综合视角,来复盘他的职业发展历程。
 
先生大学毕业后就加入这家跨国公司,目前的工作是他的第五个职位,第三个职能,第五个城市,第三个国家。
 
说实话,先生的级别和工资提升看起来都并不励志,中间还一度大幅倒退,但整个过程中都能看到职业、家庭和理想的融合,这种融合让他有一种“什么都不缺”的满足感。
 
闯天涯
 
先生从小对计算机感兴趣,又一直练着奥数,最终因为长辈说先学数学再做金融,赚钱大大的,便选了数学系。临毕业选工作时,他拿着油服公司和普华永道的 offer 问我该选哪个。我问他选哪个以后不后悔?(原来那时候我就体现出了做人生教练的潜质!)他想了想说,北京太大众化,还是趁年轻去偏远点儿的地方吧。于是金融梦醒,他去南中国海做起了石油工人。这便是他的第一个职位。
 
公司有很成熟的培训和晋升体系,他好好学习专心工作,两年后按部就班地升到了高级石油工人,被调到盛产香梨和美女的新疆库尔勒。这是他的第二个职位。
 
在公司的前三年,先生像大多数职场新人一样,期盼着用自己的勤劳和才智一步步攀上公司内部庞大的金字塔。现实也一切按计划进行,他获得了更高的职位、更有竞争力的薪资,也如愿走遍了祖国的大好山川湖海。
 
换赛道
 
激情澎湃地在外闯荡了三年,先生开始考虑下一步该怎么走。然而此时,他有了更复杂的想法和需求。
 
首先,沿着公司设计好的路线,他将在两年后离开油田现场,去做销售,整日与客户把酒言欢,或者去做基地经理,为人员和仪器调配随时待命。然而他不会喝酒,又最烦协调鸡毛蒜皮的事情,公司给他计划好的下一步变成难以下脚的沼泽地。
 
其次,我出现在他的抉择方程式里,作为异地交往了好几年的女朋友,在大帝都寻得了一份理想工作,身边又环绕着大把有志青年。我希望让我们的关系更进一步,但前提是结束异地。
 
职场和生活上同时面临重大选择,我们在那段时间里打了无数长途电话进行深入而激烈的探讨。他向领导表达了职业上求变的想法,甚至是辞职回北京的念头。没想到公司倒是很慷慨:想回北京啊,有个 HR 的职位要不要去做?
 
于是他迎来了第三个职位:人力资源部门的薪酬福利岗位。石油工人摇身变成了小白领,跨度之大,连我都震惊了。而更现实的情况是,他的级别和工资一下子被打回刚毕业时的起点。
 
这份工作对他来说完全在计划外:与之前的教育背景和职业经历完全不相关,从核心业务部门换到了支持部门,也难说有一个远大的前景,而且他自己对这份工作完全没有概念。单纯就职场发展而言,这是个很差的选择。尽管我是最大的推手和受益人,也不禁为他的巨大牺牲而心痛。
 
但正如一句英文谚语说的,“乌云总带着银边”。这一次职业变动的银边,就是生活上的丰满。
 
我们如愿结束了异地,很快结了婚。周末去京郊爬山或者去逛逛胡同,照着大众点评满城找好吃的,过起了北漂年轻小夫妻的幸福生活。
 
我们住在离他公司不远的地方,他不用再灰头土脸地在大荒漠里开十几个小时的车去上井,最恶劣的时候也只需要骑着自行车吸 20 分钟雾霾就能来到宽敞明亮的写字楼。他一个长在江南水乡的书生,山高水远地在外漂泊了三年多,直到这个职位上,才终于寻得些心安。
 
我时常会问他后不后悔放弃了一切回北京,他总说:有得有失,生活上安定下来就是最大的回报。
 
职场上,他从挖石油到算工资,在整个公司里都罕有先例,但出乎意料地,他在薪酬福利岗位上居然做得顺风顺水。也是,好歹拿过全国数学奥赛的银牌,用 Excel 算算工资应当是不在话下。然而看着他工作顺手,我却更担心了:薪酬福利周期性强,到什么时间点就必须完成相应的步骤,否则影响工资发放、社保缴纳或者所得税申报,都是麻烦事。这么一份重视操作流程和效率的工作,听起来没有太多可以个人发挥的空间啊,会不会做一段时间就厌倦了?
 
然而先生做了一段时间之后,居然甚是满足。
 
虽然算工资这件事情看起来不复杂,但从实质上来说,这是一个和数字打交道的工作,而这恰恰是他最擅长,甚至最为享受的事情。这份工作对时间和准确度有很高的要求,这是先生一直以来做人做事最坚守的信条,与其说是完成工作上的要求,不如说这就是他对自己的期待。回想以前他在油田现场时,总是被许多突发情况和不可控因素牵着走,精彩刺激是没错,但他也常跟我说,在那样的环境里他其实并不能发挥出自己最大的优势。抛开职位名称、外界评判看工作的本质,这次调动居然让先生找到了更适合他的工作。
 
更多的惊喜在工作过程中一点点浮现:虽然现有流程看起来很完备,但还是有许多值得改进的地方。少年时对电脑的兴趣重新浮出水面,先生学了更多进阶的Excel技巧,把手动操作自动化,进一步提高速度和准确度。那段时间他时常捧着电脑跟我嘚瑟,“来来来,我又做出个东西!”我只需要捧着自己的迷妹脸,满眼星星地说,“老公你好棒啊!”
 
那个时刻的他,浑身上下都闪耀着“天生我才”的光芒。在工作中感到如鱼得水,在自己本就擅长的领域进一步往前突破,先生在这份工作中找到了未曾预料到的满足感。
 
这一次职业转换本来是被迫为之,最后却成了意外之喜。其中当然是有所放弃,但失之东隅收之桑榆,未尝不是一笔合算的买卖。更重要的是,我和先生对于职业的认识同时被拓展了:太多工作被外在的标签所定义 — 是不是核心部门,是不是赚钱的业务,工资有多少,级别有多高等等。
 
但当我们投入到每一天的工作中,真正重要的是这份工作的内核与个人的优势是否契合,这才决定了每个人能不能找到自己喜欢并且擅长的工作。
 
顾妻儿
 
如此安稳地过了两年,先生突然收到一纸调令——去马来西亚做人力资源系统。从工作本身来说,这个新机会完全打到了先生的爽点,让他在更大的平台上去实现他所追求的效率和精准,而我俩从大学时期培养出来的“哪儿偏往哪儿钻”的习性更是蠢蠢欲动。我很快表示支持,先生也就很快收拾行囊,开始了他的第四个职位。
 
工作很辛苦,在公司新成立的区域共享服务中心里,从无到有地把系统和流程建立起来,还要和不同文化背景下的同事们磨合,先生的工作压力陡增。但这份工作完完全全是他喜欢做的事情,身体累心却不累,兵来将挡水来土掩,工作挑战一一化解。
 
然而年纪越大,职业就越不仅仅是一个独立的存在,先生在工作上自如应对挑战,却没想到后院即将起火:我没能如愿在马来西亚找到全职工作而陷入自我怀疑的状态,初为父母的我们在儿子面前常常手忙脚乱,家庭收入减半又让他感到财务压力倍增。一时间,除了工作顺遂,其他方面都让他压力山大。
 
对一人吃饱全家不愁的年轻人来说,一心奔前程,总能拼出一番天地。然而对先生来说,职场发展不再是一个人向前冲的刺激旅程。随着年龄的增长、家庭责任的增多,他希望拥有全面饱满的生活,职场和家庭相得益彰的和谐局面。
 
想要两全其美,先生做出了取舍。他取更高的效率,确保高水平的工作绩效;他舍一切不必要的加班、工作之外的社交、还有他的个人爱好,把时间用来带娃做家务、家庭旅行、支持我的个人成长和职业探索。在我已经做出辞职的巨大“牺牲”来适应他的调动之后,他也同时尽一切可能承担在家庭中的责任。从前,虽然已经成家,但二人世界还是轻松愉快的。如今,他从独生子变成了父亲,担着一家人在异国的吃穿用度,还遇上我这个虽然不朝九晚五却丝毫不放弃个人发展的新时代妻子,他在工作与家庭之间绞尽脑汁求平衡,比原来自己一个人在职场上向前冲还有挑战。
 
这段经历带给先生和我们这个家的价值远超过工作本身 — 我们俩突破了婚姻中你我的界限,各自有所取舍,形成相互融合的共同体。
 
在他这个职位的最后一年时间里,我选择了前往美国读书,把儿子留给他单独照顾;接着他把儿子送到美国给我,自己享受了一段快乐单身汉的日子;然后因为我要暑期实习,他把儿子接回马来西亚;最终他被公司调往美国,一个人带着儿子又搬家又找学校又开始新工作。
 
如果说一开始是我放弃事业来满足他的职业发展,到了最后,究竟谁是谁的后方,谁在追求事业,谁在照顾家庭,已经完全模糊了边界。经过了这一番太极推手般的配合,先生有了将职业和家庭和谐统一的底气。
 
破瓶颈
 
先生最近的一份工作:又一次的跨国调动,职能上最终脱离了 HR,进入了 IT 领域。这是他心仪的行当,工作自然是得心应手。我如愿在这座新的城市找到满意的工作,儿子也长大了许多,家庭稳定,没有后顾之忧。
 
然而职场上的挑战并没有就此消停。十年如一瞬,虽然先生的发际线依然坚挺,但三十好几的年龄总是透着一股日薄西山的味道。美国整体工作节奏比亚洲要慢,生活条件也颇为优越,一切都很安逸。可是舒服了一段时间后,先生突然心慌起来:怎么越来越觉得没啥奔头了?他看到公司新招的数据科学家,硕士应届毕业就拿着比他工作十年后还高的工资,意气风发地乘风破浪向前,而他既觉得无力追赶,又无法说服自己做一个安于现状的“中年人”。
 
同时,资本家裁起员来那是眼都不眨,先生很敬重的一位同事某天毫无征兆地被请出了公司。而我们身处异国,最基本的合法居留身份都系于这份工作,一旦工作出了差池,现有的岁月静好将瞬间化为泡影。
 
遭遇职场瓶颈,内忧外患让先生有了危机感:如何找到工作上的突破点?如何重新激发职业热情?如何保持在职场上的竞争力?
 
看过太多过早触及职场天花板的例子,我提醒先生:埋头苦干拼体力不再是最好的方法,需要抬起头来看看更大的画面。一番数据收集之后,先生发现:公司新上任的 CEO 非常看重数字化平台,数据分析已经开始运用在公司的各个职能里,在他自己的工作中也有不少用数据创造价值的机会。与此同时,大量的数据分析工具纷纷涌现,各种各样的外部学习资源层出不穷,小到创业公司大到硅谷巨鳄都在谈论数据的力量。
 
当个体的努力能够搭上一股汹涌向前的潮流,先生一下子找到了职业瓶颈的突破点:他决定主攻数据分析方向 — 在本职工作里使用更多的数据分析工具,主动和公司数据分析团队请缨参与他们的项目,在 Coursera 上学习数据科学和课程,申请数据科学的在线硕士项目。
 
现在,每天晚上他做完家务哄完孩子,就会扑到电脑前乐呵呵地写代码测数据,还会时常把我拉过去,“来来来,看我用 Python 做的这个分析!”我看不懂他那些花花绿绿的高级代码,只觉得恍惚又回到了六七年前,我们在北京的出租房里,他拉着我看他研究出来的Excel宏。如今我们走过了万水千山,他头顶冒出了白头发,工具也早已更新换代,但先生却依然保留着赤子般的热忱和那股钻研精进的劲儿,我心里不由得感慨:这样的员工真是给力啊!
 
这一段经历正是进行时,最后成败与否我们都很坦然。因为先生在日近“油腻”的年纪里,并没有变成一个混迹职场的老油条,更没有怨天尤人不思进取,而是依然怀着对先进技术的热忱在踏踏实实地探索。看了那么多中年员工无情被裁的文章,我们都心有戚戚,但有了每天持续的学习和精进,年近中年又怎样,依然可以“仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人”。
 
得珍宝
 
职场上的十一年探索,先生没有火箭式的晋升轨迹,也没能依靠股票期权一夜财务自由,他和大多数人一样,在组织里一步步成长起来,也遇到了各个阶段常见的挑战。但是最终,他得到了在职场获得长期发展的三件珍宝。从一个专业 HR 的角度来看,我认为这三件珍宝对每一个职场中人,特别是日渐感到年龄和家庭压力的职场“老人”,都有很大的价值。
 
1、一个能够发挥自身优势的职业领域
 
我们总能看到“热门专业”“热门工作”的榜单,也的确有很多人会照着这些榜单做选择。然而拉出十年二十年的维度来看,所谓的“热门”早就河东河西换过好几轮了,一味追逐外界的评定标准去选职场赛道,难免在随波逐流丧失了主动权。
 
先生的职场经历让我看到,真正的“热门”工作应当向内看:什么是自己最擅长的,什么是自己最热爱的。一份工作和个人的优势契合度越高,职业上的精进与提升越会水到渠成。
 
2、一份懂得取舍的智慧
 
年轻气盛时,我们眼里只有高薪高职位,那是评价职场上是否努力、是否成功的标准。但随着时间推移,我们肩上的担子越来越多:照顾父母、爱护配偶、教育孩子……又或者,一路向前冲了若干年后,我们会在夜深人静时,看着镜子中不再青涩的面庞,问自己:这辈子我究竟想获得什么?
 
这个时候,一味地将所有体力心力倾注在职场上将不足以让生活丰盈饱满,甚至会对生活的其他方面产生亏欠。为了实现理想中的圆满,先生明白了要适时适度做出取舍,也许是职业上暂时退一步,也许是家庭这边稍微牺牲一点,但每一次取舍都是为了他能实现自己想要的圆满,无怨无悔。
 
3、一颗愿意拥抱变化的心
 
先生是思维缜密的理科生,学的还是概率统计,能算出来的数字会给他带来更大的信心。我们很多人也是如此,在每一次选择的十字路口前,在一张纸上左边写利右边写弊,两相比较后做出决定。但是先生经历了五次职场调动后,他感受到这个世界之广阔,这个时代变化之快,在当时当地确定的利弊,很快会随着眼界的扩大和时间的流逝而今非昔比。
 
过分执着于能够计算的确定性,常常会让我们失去追逐新机会的勇气。我们的大脑经过长时间的精密训练,对于利弊计算早已轻车熟路,这个能力不必丢弃但也不应与此同时,拥有一颗愿意拥抱变化的心才能让我们勇于探索新的可能性。
 
有了这三件珍宝,今后无论在什么地方,在什么样的境遇之下,我都很相信先生能在职场上活出他想要的样子。而对于读到这篇文章的你,希望这三件从实践中收获的珍宝也将帮助你拥有充实饱满的人生。
 
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