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邢军:2019元旦,马上要做的自私事儿

今天正值元旦,先祝大家 2019,幸福久久。
 
新年大快朵颐的同时,需要想想那些马上要做的事儿。过了年,马上需要打开工作卷宗,投入到火热的 2019 当中去。提早打算,会有机会赢在起跑线上。
 
做这个打算时,请本着自私的原则,也就是围绕一个中心思想:我怎样才能发展得更好?针对这一主题,可以参考从以下七个方向延伸出去,把自己的计划细化,撸起袖子,在 2019 大干一场。
 
1 我能再多担当些什么新职责?
 
不论单位有无要求做 2018 年的总结,你自己都应该做一个非正式总结。总结的目的,是帮助你梳理 2018 年工作的主要闪光点其不足之处。这个非正式总结不需要交待给任何人,所以务必对自己诚实。
 
在这个总结的基础上,2019 年需对自己提更高的要求,其中一个就应该包括挑战自己,去要求承担更多的新职责。去找领导之前,需要自己想通,避免三个思想误区:
 
第一,我干的活儿岂不是越来越多?又不额外给我加钱。
 
其实,最不该怕的就是能者多劳。注意,这里说的是承担更多职责,而不是简单的重复劳动。艺多不压身,你懂的越多,个人资本越大。所以说到底,你是在给自己积累资本。
 
第二,我能忙得过来吗?
 
事实是:事情多了,就会逼你学会抓大放小,这本身就是成长和进步。学会排列工作中的优先顺序本身,就是走向管理者的前奏。所以,感谢这种机会,不仅不要惧怕,还要去争取。
 
第三,很多人认为,晋升是职业发展的唯一路径。
 
实则差矣。特别是在职业初期,最该争取的是广泛涉猎的机会,使自己成为多面手,这会帮助你在今后职业发展的路上多专多能零缺陷。
 
2 把所在平台的效益最大化
 
你也许听过一个说法:离开了平台,你什么都不是!说的是有的人在很好的企业做不错的位置,就飘飘然认为自己能有今天,靠的完全是自己的努力,而无视好企业这个重要平台的作用。其实离开了这个平台,此人是英雄还是狗熊还不知道呢!此说法虽有些偏颇,但道理没错。同时也给我们提了个醒,那就是:今天你既然在这个好平台上,就要把平台的优势用到最大化。
 
比方说,大外企注重人才的系统化长期化培养,在各种培训上不遗余力,那就认真学习,那是给自己学习,不学白不学啊!
 
再比如,你在一个正规的企业做销售,公司各个部门功能齐全,人才充沛,在这个海陆空全面覆盖的大平台上,有人给你保驾护航,你就要拿出所有本事把业绩做出来,所得亮丽业绩的主要荣光是你的!别以为小单位就没有平台优势,因为人少,所以每个人都要当多个人用,人人都得是多面手,你有机会把触角伸向业务的各个方面。偷师学步,本事学到手是自己的!
 
所以,只要有心,无论在大小平台,你永远都不是单打独斗。这不是单方面的沾平台的便宜,好处是互相的。你依托平台,学了本事,应用到工作上,便回馈给了平台,平台也获益。你和平台互相出彩,互相成就。有朝一日,若平台持续认识你这个人才价值的话,你们就继续互相贡献。若平台看走了眼,不识你这个英雄,你可以带着一身技艺另寻高就。这等好事儿,干嘛不做?
 
3 让简历永远跟得上时代脉搏
 
你好久没更新简历了吗?大错特错,对自己不负责任!简历是你的招牌和职业外衣,许久不更新简历就好比你在新年还穿着过时旧衣衫。纵有万般内秀,还需跃然纸上!如果你的简历已经有一年没有更新,请你二十四小时内开始着墨动笔。
 
下笔前,请认真参考几篇行业动态的严肃文章,确保自己熟识行业新趋势,掌握新热词,如果你正好熟悉现在逐渐热门的某个技术或者领域,需要确保把这些热词包含在你的简历中。
 
因为有越来越多的公司在招聘初级甚至某些中级员工时,面对海量简历,无从一一看过,就把申请人简历用关键词搜索作为初筛。你要确保你的简历里面有这些关键词,而不被冷冰冰的电脑在第一轮就把你拒之门外。关于简历撰写,我以后可能单独成文详细说,这里强调几个原则:
 
原则一:篇幅不超过两页,避免夸张形容词,重在描述事实。
原则二:把最新的工作经历放在最前面,用倒叙办法。阅读者更关心你现在做什么,至于你五年前十年前在做什么没那么重要。
原则三:业绩部分,能用数字说话的就少用描述性词汇。
原则四:如果你还在职业初期,你的简历一定要找有经验的职场能人帮你润色修改,非本单位的最好。
原则五:至少改三版。每一版修改之间至少隔一天,这样放一放有助于消除盲点。
 
4 要有几个猎头朋友,如果你还没有的话
 
请不要会错意,不是让你今天就去跳槽。请记住,好工作多数不是你求出来的,而是别人猎你去的。要想保持这个被猎的可能性,总得让人知道你的存在吧!
 
当然,如果你大名鼎鼎,猎头自会找上你,人家靠这个吃饭呢。但如果你还在职业初期中期,需要资深的人帮你引荐,在猎头那里挂上号。这是互利互惠的事儿。好的猎头公司,对最新的招人动态,最新薪资以及最短缺的人才方向都有着极强的敏感度。
 
多知道点外面的世界,可以帮助你强化自己的优点,填补自己的劣势,使自己更有市场竞争力。这样,等机会到来时,你已经准备好,不会让机会找不着你。
 
5 策略性织网,维护有效关系
 
所谓策略性织网,是指经营人脉。我之前在“高质量人脉,是所有职场上行的加速剂”一文中曾详细阐述。今天着重强调在新年这个节点上,自己要思考的几点:
 
第一,策略性织网的关键是要可持续。
 
只有能互相帮助的关系才可持续。所谓靠关系吃饭,其实是靠交换关系吃饭。所以你得有用有价值。
 
第二,怎样才能让人愿意与你交往?
 
你得有至少一两样拿手的,这个拿手,可以是工作上的,比方说你是销售先锋,你特别会把故事讲圆等等;也可以是非工作的,比方说你是孩子升学的专家,或者葡萄酒行家等等。总之你有一个别人能记得住你的个人品牌,至少在这方面别人愿意问你请教你。
 
第三,维护人脉是重脑力劳动也是重体力劳动。
 
所以你必须需要有所取舍,有所侧重,这个需要做阶段性更新和调整。然而,对给过自己巨大帮助的老师,老板以及贵人,则应终身铭记,不应功利化处理。这些人,不仅仅是人脉,而且早已上升到人脉之上的层次。
 
知恩图报,不仅是值得赞赏的美德,更应是一生的修为。和他们的交往,更多的应该想怎样去反哺去报答。
 
第四,新的一年,针对自己的工作新打算,要给自己策划一个织网策略。
 
哪一类的人身上要多投入时间,怎样结交,找什么人引荐,或者用什么样自然的方法去强化已有的关系。
 
第五,也是最重要的,“赢”来的人脉最长久。
 
你越能干,在一个领域做到拔尖,别人自然愿意向你靠拢向你讨教。所以说,非牛人们忙于织网,而牛人们被人织网。在织网的过程中,使自己强大起来,就离牛人越来越近了。
 
6 有的方矢去强化薄弱环节
 
每个人都有薄弱环节。有短板不可怕,可怕的是明知短板却任其短下去。
 
举个例子:你做销售管理,却对基本的财务报表知之甚少。你若想继续在这条职业路径上上行,必须把数字搞透。你不需要成为财务精英,然而必须能和财务人员基本平等对话,这样才不至于闹笑话。怎么办?
 
去找那些为非财务人士准备的财务速成班,武装自己,哪怕这不是你的兴趣和热爱,这是你看家吃饭的必备本领。若还不理解的话,就请去看看“比兴趣和热爱更重要的”这篇文章洗洗脑。
 
7 定出今年必须要做的三件事,马上开始做
 
最关键是两条:要切合实际,同时不要超过三件。因为如果太多了,你就容易给自己找借口不去实现。这三件事不一定都是与工作直接相关的,但必须是一旦做成,能让你如释重负或有成就感的。这样的三个期许,会激励着你这一年去督促自己有持续动力。
 
每做完三件事中的一件后,请给自己一个犒赏。至于犒赏的点子嘛,在“比兴趣和热爱更重要的”一文中的第三条有明确提示。我的体会是:及时可见的自我激励是最好的原动力。 
 
8 写在最后
 
也许有人会说,很多职场人,有个长期痛点,就是知道你上面说的七点都对,都应该去着手做,但一旦被日常事务缠身或者被难以处理的人际关系烦扰,就会疲于应付而忘了这些点。
 
其实,这种困扰人人都有,或多或少而已。越是这样,越发说明了元旦做这些思考的重要性。在今后的十二个月里,不断提醒自己,不能忘记这些初心,才能使自己对外来干扰产生免疫力,不随波逐流,靠定力取胜。
 
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