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年底了,跳槽么?|我问一诺华章(一)

 
文 | 李一诺 华章 
 
上次宣布「我问一诺华章」栏目开张后,收到了小伙伴们的各种提问,一诺华章选择了一个很多朋友都在思考的年终共性问题:如何决定是否跳槽?详细看下文。
 
生活没有标准答案,但我们可以分享更多的“解题思路”。
读者问:
 
我在国企上班,升职只能论资排辈,工作内容千篇一律,核心技术没有形成文档,全都是存在几个骨干的脑子里,几乎没什么培训,也没什么人指导,自己想学又有壁垒。想辞职,但是总感觉自己还没有积累点身份资本去跳槽。我该跳槽吗?
 
一诺答:
 
我觉得核心似乎不是跳槽的问题,是如何获得职业成长的问题。在目前的环境里,看看你周围有没有人可以做你的“师傅”,和TA说明自己希望有职业成长的意图,看在现在企业里是不是有成长路径。
 
如果没有,考虑换,换的话也集中考察新公司的微观环境,就是有没有人愿意带你,有没有成长的空间和路径。如果有的话,就换。如果换,不用太在乎所谓资历这些东西。你觉得自己“资历不够”,这会是常态。
 
下面华章回答的更系统,角度也全面,希望对你和其它考虑职业发展的朋友们有用。
 
华章答:
 
老实讲,很多年以来,我也数次面临着类似的选择,一边是熟悉的但又激情不在的工作,一边是无限可能的未知领域,兴奋又揣揣不安。
 
跳槽分两种,一种是换行业,一种是没换行业,只是换了工种。跳槽的问题最难回答,因为永远是,变量太多,信息量太少。
 
我最早只是个传统意义上的“好学生”,搞生物方面的研究,然而研究并不顺利,又赶上互联网大热,凭热情进入了互联网,是换了行业,后来在互联网行业里面,从客服运营到技术产品、战略规划、市场营销,每次都是换工种。每次换都不容易,然而跌跌撞撞都坚持下来了,最后居然成了跨界人士。我的逻辑很简单,换行业必然是因为你更爱那个行业,换工种更多的是工作需要,因为爱这个行业,所以,在行业内找到适合自己的工种。
 
考虑这个问题的角度很多,你永远只能把所有的因素都列出来,然后具体分析,作出自己的判断,别人是没有办法帮你做判断的。我下面提供一些考虑问题的角度吧。
 
首先我想说的一点是,人是非常难以客观的认识自己的,特别是当人生处于逆境的时候,我们经常会不理性地把所处的逆境归咎于一些自身条件,认为是自己不行,所以才导致自己处在当前的这个状况,但客观情况往往不是这样,每个人都有亮点和优点,在黑暗中看到自己的闪光点,才不会被黑暗湮没。
 
一、你想过这几个问题吗?
 
▨ 1. 你所处的行业分大行业和小行业
 
比如互联网就是大行业,电商、O2O、互联网教育,就是小行业。你到底是不爱你的工作还是不爱这个行业?这个要想清楚。我曾经做过蛮久的电话接线员加客服工作,打电话验证是我们当时重要的防欺诈手段,一天至少要打上百个电话,有时候还要陪心情不好的客户聊天。现在回想一下,我特别喜欢那个工作吗?谈不上,但是我爱互联网啊,所以我可以在那个工作上做很久,同时会自己想办法寻找工作中的乐趣。
 
▨ 2. 你所在的岗位
 
你是在做运营还是商务?产品或者技术?和上一条类似,你是不喜欢这个工作属性呢?还是不喜欢这份工作?有的工作本来可以很有趣,但是可能是因为你所在公司的情况,战略问题、领导问题、项目管理的问题,各种各样的原因导致你做这件事情的时候不开心,有的人换工作的时候甚至连这个工作类型也一并讨厌,会换一个新的,然而也许不是工作类型的错,让它背锅有点冤哦。
 
▨ 3. 你周围的小环境怎么样?
 
特别是你有没有师傅或者同事,可以向他们学习的。一诺特别强调过,工作开心不开心,和你周围的小环境那几个人,有非常大的关系。如果工作不是很顺心,有没有可能换个组,换一下周围的那几个人?很多时候,人对了,可以让工作的感受完全不一样。
 
▨ 4. 你有没有矫枉过正低估了自己?
 
不少朋友畏首畏尾,总觉得自己没有做好准备。有朋友问我,这个机会我觉得很好,但是我总觉得自己没有准备好,我是不是应该先去读个研究生?机会都是有时效的,特别是好的机会,时间窗口更短,哪有时间等你去读研究生,等你读完回来黄花菜都凉了。
 
所以我一贯的观点是,平时积极做准备,等机会来了,准备好了要上,准备不好也要上。人最大的本事都是从实战中来的,没有人纸上谈兵就可以拥有真本事的。
 
▨ 5. 跳槽伴随的风险和财务成本
 
不同年龄段的人跳槽伴随的风险是非常不一样的。人们常说折腾要趁早,那正是因为在你年轻的时候,各方面的成本都比较低,很多人处于一个人吃饱全家不饿的状态。在这种情况下,满足基本的生活需求是不难的,你也因此有了更大的自由度,去尝试一些新的东西。
 
但是很多三四十岁的朋友,上有老下有小,肩负了很多压力,又有很多责任,财务的风险承受能力就比较差。这个时候那些平时比较有理财习惯,同时对物质的欲望又不是很强的人,就会有一些优势。而且换工作换得越远,就越要准备承担更大的短期财务损失,换了工作类型,客观上讲,就不能按之前的薪资水平做参照了。
 
二、怎么做决定?
 
归根结底,这是一个复杂的系统性问题,不是靠任何单一因素就可以做决定的。
 
面对这种问题,我一般的做法是把所有的考虑因素都列出来,然后把这些因素分成两大类:
 
一类涉及到最基本的原则,这些原则是不能破坏的,因为他们往往关系到我的价值观,或者是我真正的热情所在。另一类是无关原则的因素,把他们都列出来,按照自己认为的重要性给他们各设一个权重。这些因素有的是加分强,有的是减分项,有的无所谓,把所有的分数加权平均一下,你大概就知道该选什么了。
 
 
这样的复杂选择在我们的生活中并不是很常见,但是日积月累下来也还是会遇到不少,如果这样的分析多做几次,慢慢你就会感觉到,真正影响结果的,其实没有几个因素,那些留下来的因素,就是你最应该看重的,也是你生活中最重要的东西。
 
三、如何做准备?
 
▨ 6. 学习能力必须要强
 
不管是换行业还是换工作,都需要你在短时间之内接触学习大量新的东西,一定有一段很不适应的时期。这个时期,不但要求你有比较强的学习能力,心理素质还得好,设想一下,如果你去了一个新的工作岗位,发现周围有很多年轻人,九零后,工作能力比你还要强很多,你受得了吗?心理素质好一点,不要太要面子,不过如果学习能力不够,就长期没有面子,那就比较难受了。奴隶社会发过大量方法论的文章,欢迎发送“方法论”查看。
 
▨ 7. 永远在准备中
 
我们不喜欢眼下的工作,往往想跳到一个别人觉得好的行业,但是那个工作会不会只是“看上去很美”?我们到底对那个工作了解多少?现在互联网这么发达,任何行业在网上都可以查到大量的细节,最好再找这个行业的朋友具体了解一下,没有这样的朋友可以去在行约嘛。
 
想换工作,多了解多准备,如果转过去的时候是个小白,不但工作不好找,就是找到了日子也不一定好过。
 
我常常讲一句话,你永远抓不住眼下的机会,因为过去的你没有为它做好准备。现在好好做准备,为的是抓以后的机会,而那个机会到底在哪儿?什么时候出现?是什么机会?你可能一无所知。那准备什么呢?如果有目标可以针对目标做一些业务能力方面的准备,没有目标的时候,就准备通用的软能力,逻辑思维,写作,沟通协作,项目管理,等等,这些能力哪里都用得到,永远不过时。
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