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我的前半生 | 为了爱人的事业而放手,是“为你好”,还是不够爱?

题图:来自网络。
 
这是奴隶社会的第1186篇文章。
 
作者:Celia,北大耶鲁毕业,现在纽约某投行任职。致力于提升华人软实力,提倡学点有用的让生活更有趣。
 
本文来自公众号:一地孔雀毛(ID: ydkqm1)。欢迎转发分享,未经作者授权不欢迎其它公众号转载。
 
《我的前半生》火了。这部亦舒早在 1982 年写的小说在 2017 年的今天,以面目全非的服饰和故事,引发了各种关于职场、婚恋、小三上位、离婚逆袭的幻想和讨论。
 
冲着这么多吐槽和批判,我也未能免俗的看了几集。还没看的,快去看啊,独乐乐不如众乐乐。可见,no publicity is bad publicity。这样算来,这编剧该是有多成功,轻轻松松就创造出这许多话题和收视率。
 
目前槽点的火力主要集中在马伊俐饰演的女主人设与“亦舒女郎”形成的巨大反差。然而,昨天看到靳东饰演的贺涵深情的讲述他是有多爱袁泉饰演的职场精英唐晶,为了成全对方而不忍心用婚姻来羁绊,我就恨不得拿遥控器砸电视,根本听不下去。
 
 
不仔细看,这一长段话再加上靳东眼含泪光的深情表达,真的很容易使人蒙蔽,误以为这是多么高尚的“大爱”。为了让爱人继续追求事业而不得不眼睁睁的放手。可是细细想来,这段话隐藏着很多逻辑上的漏洞,真真的侮辱了咨询公司高管的人设。
 
这句话的推理过程基本是酱紫的:
 
结婚生子 → 必然有一人需要贡献出更多的时间精力 → 大家都认为这个为家庭付出的人应该是唐晶  → 唐晶自己也可能这样以为  → 我看到她在工作上的努力和付出  → 我不忍心让她为家庭牺牲  → 所以我宁愿她从我身边离开。
 
但是问题是:
 
结婚,为什么必然有一个人贡献出更多的时间?不能两个人共同承担吗?
 
为什么大家都会说是唐晶,而唐晶自己也可能如此认为,你就也如此认为?作为唐晶的伴侣,家庭的一员,你就不能承担家庭的责任了?
 
唐晶一直以来在事业上奋斗和努力,难道就说明她只能追求事业,家庭的温暖和为人母的喜悦就不能同时成为她幸福的源泉和追求的目标?
 
而爱上上进的职场女精英就只能有二分法?要么让她牺牲事业,要么为了成全她的事业而放弃她?
 
其实被贺涵刻意掩饰掉的是第三条路,那就是作为男人,我也为家庭出一份力,不但追求自己事业上的成功,同时还支持妻子实现自身的价值,无论这个价值是体现在事业还是体现在家庭,又或者是两者兼具。
 
 
再来看看,大家都认为的“为了工作拼命奋斗”的袁泉饰演的唐晶怎么说?
 
 
是啊,哪一个被“事业心”光环笼罩的女性不是受过感情的伤?退而求其次,才不得不用金钱和地位来显示自己过得其实也很好。
 
回想当初,我的闺蜜也遭遇过一次这样的“高级分手”,记得被分手的时候,对方说:我离开,选择了另一个女孩,是因为你太好了。你什么都能搞定,看上去我能为你做的并不多。你那么出色,一定会有更好的前途,我觉得我配不上你,不想耽误你,不得不放手。
 
这样的戏码,现在看得多了。说到底,不过就是不爱了,并不是所谓的“为你好”。这些冠冕堂皇的说辞不过就是为了掩饰自己内心的脆弱,无关成全,无关爱情。
 
相比坦言爱上了小三的陈俊生,这样道貌岸然的“精致的利己主义“的伪君子才更让人不能忍受。
 
如果抛开贺涵那一番看似深情的告白,退一步说,女性又或者是男性真的可以同时拥有事业和家庭吗?
 
01 什么状态才算同时兼顾二者?
 
如果你问一个事业有成还有妻有娃的男人,他是否同时拥有事业和家庭,他一定会惊讶的说,啊,我没想过这个问题。因为,很明显,他知道他同时拥有这两样东西。如果你问一个事业有成还有娃的女人,她一定会倒很多苦水,告诉你这有多难,她两样都没有做到极致。为什么同样的情况,在不同性别的人群中得出的结论往往大相径庭?
 
男人倾向于做加法,对于事业家庭平衡感的期望值不高,得到一点就会高兴满足,而女人倾向于做减法,总是希望两者都做到百分百,天平稍有倾斜就免不了自责焦虑。
 
当我们担心自己不能同时拥有事业和家庭的时候,他们其实已经在我们身边。 并不是李一诺和章子怡才同时拥有了事业和家庭,你和我,每一个普通人,只要你有娃又有工作,其实你已经同时拥有了这两样东西。至于,事业没冲到顶峰,没有当成CEO,这可能跟个人能力的关系更大一些,家庭并没有拖你的后腿。
 
02 什么因素促使更多女性放弃事业?
 
家庭和事业的天平对于男人来说,更容易放弃的是家庭,而对于女人来说,更容易放弃的是事业。
 
有人说,做这个选择是因为公司工作时间太长,工作压力大,跟老板关系不好相处。可是如果你有过孩子,做过父母,你就会知道照顾幼儿一定是这个世界上最辛苦的工作,睡得少,开工时间不稳定,全年无休,“老板”动不动发脾气,绝对是对生理和心理的双重折磨,而你竟然愿意放弃外面的那份工作来接受这份全年无休的“苦工”?
 
有人说,“生孩子”是职业女性在职场最“优雅”的谢幕。如果你生过孩子,经历过产前阵痛和产房时分,你就不会再用“优雅”来形容这种选择。
 
那么究竟是什么让曾经上进心满满的职业女性更容易放弃事业呢? 
 
心理学家 Michelle Ryan 和她的团队的研究表明,女性在职业初期跟男性同样的有抱负,有追求,而女性的职业抱负却随着时间加速的递减。而这其中一个重要的因素在于“身份的认同感”。
 
年轻女性,放眼望去,那些“事业家庭双丰收”的楷模大部分都是男性,都是跟她们不一样的群体,这让她们觉得这并不像是一条为她们准备的路。而相反,如果身边这样的 “role model”(榜样)再多一些,即使仍旧需要为事业和家庭做出时间、精力上的抉择,但是感觉上,这是在自己的力所能及的范围之内,就更愿意为之付出。
 
与其说女性是不想取得事业上的成就,不如说她们在做过充分的计算之后发现职场和家庭的性价比不同。她们能在职场所能得到的回报,“不值得”她们为此做出的家庭的牺牲,所以,理性的选择了另外一条道路。
 
而男性,因为榜样的力量足够多,则认为追求事业是一条“正常”的道路,所以遇到困难的时候也会尽量挺过去,不会想到要轻易放弃。
 
03 平衡家庭和事业的三个小思路
 
以前说家庭事业平衡,说的都是时间管理,可是实际上,那只治标不治本,真正事业的瓶颈在于工作环境中女性的身份认同感和我们对于事业前途的把握程度。以下三个小思路可以让我们更好的获得家庭和事业的平衡。
 
珍惜当下 — 珍惜我们所拥有的,找一份自己热爱的事业,这样工作的时间就不再是消耗而是自我实现。事业的形式有很多,专心照顾家庭也是事业的一种形式,只要那是随心而定的。工作的时候就全身心的工作,在家的时候就享受家庭。把心放在当下。我们不能 100% 的同时做好两件事,但是可以 100% 的做好一件事,one at a time 。
 
与伴侣互相支持 — 像文章开头将的靳东这样的例子,就是现实中的“职业天花板”。婚姻不在于妥协和将就,而在于互相成就。朝着共同的目标,有张有驰,有商有量。例如邓超和孙俪,娱乐圈的好榜样。孙俪拍戏的时候,邓超在家带娃,邓超拍戏的时候,孙俪做暂时的全职妈妈,两个人阶梯式的前进,互相增益,谁也没有牺牲,同时享受工作和家庭带来的幸福和成就。在提高自己的同时,也别忘了改造老公,只有这个天花板上去了,我们的路才更宽广。
 
寻找身边偶像 — 为了解决认同感的问题,我们应当积极寻找家庭事业双丰收的“偶像”,用以加强正反馈,知道“她行,我也行”。“偶像”离我们的生活越近,交集越多,效果就越好。我们开公众号的初衷就是这样,让大家看到职业女性慌乱但是充实的人生,结识志同道合的朋友,互相鼓励。
 
爱自己,才有能力爱别人,追随自己的心,做个现实的乐观主义者吧!
 
 
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